İsdemir´de yetki sorunu çözüldükten sonra Çelik-İş sendikası işçiler adına sözleşmeye oturdu. Gazetelerden takip edebildiğimiz kadarı ile toplu sözleşmenin 30´dan fazla maddesinde uzlaşma sağlanmış. Ama bu maddeler nelerdir? İşçinin lehine midir? Aleyhine midir? Bilmiyoruz. Genelde bürokratik sendikalarda gördüğümüz gibi Çelik-İş de toplu sözleşmeleri işçilere açık olarak değil; kapalı kapılar ardında yapıyor. Bu bakımdan hangi maddelerin geçtiğinden işçilerin haberi olmuyor. Görüşmelerden kolay geçen maddeler genelde idari ve suya sabuna dokunmayan maddeler oluyor.
Ama esas olarak işçilerin gözü akçeli denilen maddelerdedir. Çünkü günlük yaşamda onları en çok ilgilendiren de bu maddelerdir. İşçi ay sonunda cebine ne kadar para girecektir, ona bakar. Bu bakımdan akçeli maddeleri sendika nasıl oluşturmuştur, neyi baz almıştır, ona bakmak lazım.
İnşaat Müteahhitleri Konfederasyonu Başkanının yaptığı açıklamaya göre inşaat demirinde yılbaşından beri yüzde 50´ye varan artış olmuş. İsdemir altı aylık raporlarına göre İSDEMİR´İN 2017 yılı ilk altı aylık konsolide olmayan net dönem kârı 1.046.048.000 TL (önceki 281.364.000 TL) .
Şimdi birinci soru şu: İSDEMİR demir ürettiğine ve bu kârı yaratan İsdemir işçilerinin emeği olduğuna göre Çelik İş, acaba bu toplu sözleşmede zam teklifini bu kârı dikkate alarak mı yapıyor? Hatırlanacağı gibi 89 grevinde İsdemir işçileri 1 ton demiri baz alarak zam istemişlerdi.
Bir diğer soru: Yoksa Çelik-İş, Toplu Sözleşme zam teklifini zorunlu ihtiyaç maddelerindeki artış oranına göre mi yapıyor? Örneğin Türkiye İstatistik Kurumu´nun (TUİK) verilerine göre Temmuz 2016-Temmuz 2017 döneminde zorunlu gıda maddelerinden biri olan tavuk etinin kg fiyatı yüzde 20,5 artarken koyun eti kg fiyatı yüzde 28,14; dana eti fiyatı 15,07 artmış.
Çelik-İş eğer işçilerin gerçek sendikası ise işçilere neyi baz aldığını, ne kadar zam istediğini işçilere açıklamalı, Toplu Sözleşmeyi imzalamadan önce de işçilerin onayına başvurmalıdır.
