´Sağlık çalışanlarının ortak sorunu yıpranma payı´

Antakya/SES

Hatay İl Sağlık Müdürü Dr. Sebahattin Yılmaz, MKÜ Tıp Fakültesi Dekan Yardımcısı Prof. Dr. Cahit Özer, MKÜ Tıp Fakültesi Başhemşiresi Rahşan Odabaşı, ´Yılın Hemşiresi´ seçilen Tülay Şirin ve ´Yılın Ebesi´ seçilen Sultan Yalçın´ın da arasında bulunduğu heyet, Hatay Valisi Erdal Ata´yı makamında ziyaret etti. Sağlıkçıların yaptığı ziyarete teşekkür eden vali Ata, doğduğu andan itibaren vatandaşlarımızın sağlık ihtiyaçlarını büyük fedakârlıklarla karşılamakta, hayatın en önemli noktası olan sağlık hizmetleri için ellerinden geleni yapmakta olan ebe ve hemşirelerin gününü kutladı. Hemşirelik mesleğinin, insan sağlığı ve yaşamı için önemli olduğunu belirten Ata, “İnsan hayatının öneminin farkında olarak sabır, üstün gayret ve sevgi ile çalışan bu yüce mesleğin mensubu olan siz hemşirelerimizin tekrar Hemşireler Gününü kutluyorum ve meslek hayatınızda başarılar diliyorum” dedi. Hatay İl Sağlık Müdürü Yılmaz da, 12 Mayıs Hemşireler ve 05 Mayıs Ebeler Günü kapsamında ziyarette bulunduklarını belirterek, kabulünden dolayı vali Ata´ya teşekkür etti.
Türk Sağlık-Sen Hatay Şube Başkanı Hayrettin Şahin, Türkiye´de görev yapan 153 bine yakın hemşirenin, Hemşireler Haftasını bayram havasında kutlamalarını istediklerini ama biriken sorunlar, karşılanmayan talepler nedeniyle bunun böyle olmadığını, hatta bayramın uzak bir hayal olduğunu ifade etti. Şahin, yazılı açıklamasında şunlara yer verdi: 'Kutsal görevi için fedakarlıkta bulunan hemşirelerimizin hakkının ödenemeyeceği konusunda tam bir mutabakat vardır. Fakat iş haklarını vermeye gelince ne yazık ki geride durulduğunu, kulak üstüne yatıldığını görüyoruz. Taşerona kadro verildi ama hala sözleşmeli hemşire, vekil ebe hemşire gibi istihdam modelleri ile ekonomik ve özlük hakların kısıtlandığını görüyoruz. Bunun sonlandırılması adına tüm sözleşmelilerin kadrolu olması için Türkiye Kamu-Sen olarak bir dilekçe kampanyası başlattık. Bu konuda kadrolu olmayan tüm çalışanlardan, hemşire arkadaşlarımızdan mücadelemize destek bekliyoruz. Hemşirelerimizin iş yükü katlanılmaz bir boyuta ulaşmıştır. Türkiye´de 100 bin kişiye düşen ebe hemşire sayısı 257 iken, OECD ortalaması ise 1.098´dir. Yani Türkiye´deki hemşireler OECD ortalamasına göre 4 kat daha fazla çalışmaktadır. Bu yoğun iş yükünün yanında her gün yaşanan şiddet vakaları ve mobbinglerde eklendiğinde çalışanların tükenmişlik sendromuna mahkum edildiklerini görüyoruz. Hemşirelerimiz daha çok çalışırken ücretleri ise her geçen gün erimektedir. Herkes 5-6 yıl önce aldığı döner sermayeyi mumla aramaktadır. İş yükü artarken performans ücretleri yok olarak, sabitten başka para ele geçmez olmuştur. Bunun yanında birde malum-sen´in toplu sözleşmede imza attığı enflasyonun altında ezilen zam artışıyla maaşlarda erimiştir. Talebimizi döner sermayelerin arttırılarak emekliliğe yansıtılması ve memurlara büyümeden pay verilmesidir. Ancak böylelikle çalışanlar bir nebze olsun rahatlayabileceklerdir. Hemşireler Haftasında hemşirelerimizi memnun edecek bir gelişmede hiç şüphesiz ki emeklilere verilecek olan bayram ikramiyelerinin tüm kamu çalışanlarına ödenmesine yönelik talebimizin hayata geçirilmesi olacaktır. Aileleriyle 10 milyon vatandaşımızı sevindirecek bu gelişmeye hükümetin bir an önce imza atmasını bekliyoruz. Hükümet bu talebimize sessiz kalmamalıdır. İkramiye bizim hakkımızdır. Mutlaka hanemize yazılmalıdır. Daha iyi çalışma şartları sağlanması ve temel ücretlerin iyileştirmesi arzumuzdur. Bunun bir an önce gerçekleştirilmesi gereklidir. Hemşirelerimizin hak ettikleri mali ve sosyal haklar, çalışma hayatını kolaylaştıracak imkânlar hemşirelere ve tüm sağlık çalışanlarına sunulmalıdır.'
Sağlık hizmetlerinin yükünü çeken hemşirelerin sorunlarının çözülmesi gerekitğini belirten Sağlık-Sen Hatay Şube Başkanı Feleytun Fatih Gönç de şu açıklamayı yaptı: 'Sağlıkta dönüşümün birinci aşamasında, vatandaşlarımızın yıllık sağlık hizmetlerine ulaşımı kat be kat artmış, memnuniyet oranı da aynı şekilde yükselmiştir. Bu başarının sağlanmasında sağlık çalışanları içinde en büyük sayıya sahip olan hemşirelerin payı büyüktür. Hemşireler, sağlıkta dönüşümün kahramanlarından olmalarına karşın, hak ettikleri değeri görmemekte, sorunlarının çözümüne yönelik kalıcı adımlar atılmamaktadır. Sağlık hizmetine ulaşımın ve memnuniyetin artmasına karşılık başta hemşireler olmak üzere, sağlık çalışanlarının toplam sayısında aynı oranda bir artış yaşanmamıştır. Hemşirelik mesleği bilimsel bir disipline sahiptir. Bu nedenle hemşireliğin yardımcı sağlık personeli olarak tanımlanması doğru değildir. Hemşirelik yönetmeliği ile görev tanımları ve mesleki sınırlılıkları net bir biçimde ortaya konulan hemşirelerimize, çalıştıkları kurumlarda mesleği ile örtüşmeyen görevler verilmemelidir. Sağlık çalışanlarının ortak sorunlarından birisi de yıpranma payıdır. Büyük çoğunluğu kadın olan sağlık çalışanları 7 gün 24 saat çalışmasına karşın yıpranma payı alamamaktadır. Uğraşlarımız sonucu yıpranma payı TBMM aşamasına gelmiş bulunmaktadır. Yıpranma payı bütün sağlık çalışanlarını kapsayacak şekilde yasalaşmalı, sağlık çalışanlarının önemli bir talep ve beklentisi hayata geçmelidir. Sağlık çalışanlarının bir başka sorunu ise, kimsenin memnun olmadığı performans sistemidir. Mevcut performans sistemi hem uygulamada hem de sonuç itibarı ile çalışanlar arasında haksızlığa yol açmaktadır. Çalışanları memnun edecek, çalışma barışını sağlayacak, hizmet kalitesi ve verimliliği artıracak bir uygulama, çalışanların da görüşleri alınarak yeniden hayata geçirilmelidir. Ek ödemelerin emekliliğe yansıtılmaması, sağlık çalışanlarının yaşadığı bir başka mağduriyettir. Emekli olunca maaşları düşen sağlık çalışanları, görevde iken yaşadıkları ek ödeme ve döner sermaye mağduriyetine ek olarak emekli maaşı ve emeklilik tazminatında da kayıplar yaşamakta, hak ettiğini alamamaktadır. Ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması, bu sorunların çözümüne katkı sunacak, bir mağduriyetin giderilmesini sağlayacaktır.'