Türkiye Kamu-Sen Hatay İl temsilcisi Hayrettin Şahin, kam çalışanlarına yönelik ek göstergeye ilişkin hazırlanan kanun teklifi hakkında değerlendirmede bulundu.
Antakya/SES
Kamu görevlilerinin hem çalışırken hem de emekli olduklarında ellerine geçen ücreti doğrudan etkileyen ek gösterge uygulamasına ilişkin olarak pek çok sorun bulunduğnu ifade eden Şahin, 'MHP grubunun hazırladığı bu teklif bütün ek gösterge kaynaklı sorunları çözecek, kamu görevlilerine hatırı sayılır bir emekli maaşı artışı sağlayacak niteliktedir' görüşünü kaydetti. Şahin, yazılı açıklamasında şunlara yer verdi: 'Ek gösterge kamu görevlilerinin temel sorunu haline gelmişti. Yalnızca belli unvanlardaki personelin ek göstergelerinin yükseltilmesi sorunu çözmekten ziyade derinleştirecek bir uygulama olacaktı. Bu nedenle ek gösterge uygulamasının bütüncül bir yaklaşımla kamu görevlilerinin tamamı bakımından ele alınması gerekmekteydi. Özellikle ek gösterge uygulamasından hiç faydalanamayan yardımcı hizmetler sınıfı çalışanları başta olmak üzere kariyer meslek mensubu sayılmayan uzmanlar, genel idare hizmetleri sınıfına dahil şube müdürleri ve müdürler, mahalli idarelerdeki daire başkanları, öğretmenler, sağlık çalışanları, teknik hizmetler sınıfında tekniker ve teknisyen unvanlı personel, memurlar, din görevlileri ve polislerin tamamı için yeni bir ek gösterge sistemine ihtiyaç duyulmaktaydı. MHP Grubunun Türkiye Kamu-Sen´in bu görüşlerini de dikkate alarak hazırlamış olduğu teklif bizim de son derece hassasiyetle yaklaştığımız konulara çözüm üretmesi, memurların çalışırken aldığı maaşlara nazaran emekli maaşlarının gerçeklikten uzak bir şekilde belirlenmesinin de önüne geçecektir. Teklifin kanunlaşması halinde ek gösterge sorunu kamu görevlilerinin gündeminden düşecek, emekli maaşları ve ikramiyesi yükselecektir. Türkiye Kamu-Sen olarak ek gösterge sorununun çözülmesi ve çalışanların mali haklarının düzeltilmesi konusunda da sorumlu iktidardan bir an önce harekete geçmesini verilen sözlerin yerine getirilmesinin talep ediyoruz.'
9367,77%3,72
34,48% 0,07
36,21% -0,34
2960,09% 0,86
4956,37% 0,55