Kod-29, ´kıyım aracı´

İskenderun/SES

İşten çıkarma yasağını delmek için bazı işverenin kod-29´u kötüye kullanıldığını ve işverenin işçileri işten çıkarma yöntemi, araç olarak kullandığını ifade eren milletvekili Şahin, 'İş Kanunu´nun 25/2 maddesinde yer alan ´ahlak ve iyi niyete uymayan haller/davranışlar´ gerekçesi ile feshedilmesi çalışma yaşamının kanayan bir yarasıdır. Kod-29 ile işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamadığı gibi İşsizlik Sigortası Fonu´ndan işsizlik ödeneğinden de yararlanamamaktadır. İşverenlerin uzun yıllardır, işçilerin kıdem tazminatı haklarını gasp etmek için başvurulan bu yöntem, covid-19 pandemisi ile işten çıkarma yasağını delmek için kötüye kullanılmaktadır' değerlendirmesini yaptı. Şahin, TBMM başkanlığına verdiği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin´in yanıtlamasını istediği önergesinde, 'DİSK AR´ın SGK´dan edindiği veriler ´ahlaka aykırı davranış´ gerekçesiyle işten çıkarmaların boyutunun ne kadar yüksek olduğunu gösteriyor. Bu verilere göre, günde yaklaşık 500 işçi, 2020 yılında ise 177 bin işçinin kod-29 ile işten çıkarıldı. Hemen her gün, Kod 29 ile işten çıkarılan çalışanların hak gaspından ve tüm sosyal güvencelerinden mahrum edilerek; mağdur olmaya devam etmektedir. İşverenlerin tek taraflı beyanı ile işçilerin damgalanarak işlerine son verilmesi işçileri büyük zorluklarla baş başa bırakırken, işten çıkarma yasağındaki istisnaların istismara mahal vermeyecek şekilde düzenlenmesi konusunda işverene kanıtlama yükümlülüğü ve etkin denetim getirilmesi mağduriyetlerin önlenmesi açısından büyük önem taşımaktadır' ifadesine yer verdi.
Milletvekili Şahin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Bilgin´in yanıtlamasını istediği önergesinde şu sorulara yer verdi: '2015-2021 yılları arasında 4857 sayılı Kanunun 25/2 maddesi gerekçe gösterilerek işten çıkarılan işçi sayısı cinsiyete, yaşa ve çıkarma nedenlerine göre nedir? 2015-2021 yılları arasında tüm işten çıkarma kodlarına göre işten çıkarılan işçilerin sayısı nedir? 2015-2021 yılları arasında Kod-29 gerekçesiyle sektörlerine ve gerekçelerine göre işçi çıkaran işveren sayısı nedir? Pandemi süresince işten çıkarma yasağına rağmen Kod-29´u keyfi olarak kullanan işveren sayısı nedir? Bu konuda Bakanlığınızca bir denetim yapılmakta mıdır? Yapılıyorsa bu şirketler için hangi işlemler yapılmıştır? Pandemi süresince işten çıkarma yasağına aykırı olarak işlem yapan şirket sayısı nedir? Bu şirketlere uygulanan idari yaptırımlar ve cezai işlemler nelerdir? Kod-29 ile haksız nedenlerle iş feshi yapmış şirketlerin keyfi tutumlarının önüne geçilmesi konusunda bir denetim söz konusu mudur? Kod-29 ile yapılan iş fesihlerinde işverenin kanıtlama yükümlülüğü var mıdır? Bu nedenle işine son verilen işçiler haksız yere mağdur edilmiyor mu? Kod-29 ile keyfi olarak işten çıkarılma işlemlerine yönelik önlem, denetim ve tedbir alacak mısınız? Bu keyfiyet nedeniyle mağdur olan işçilerin hakları iade edilecek midir?'