Çukurova Belediyeler Birliği İnsan Kaynakları Müdürü Ali Kaplan´ın konuşmacı olduğu seminerde, Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamındaki 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçmesi, hizmet alım sözleşmesi, sürekli işçi kadrosuna geçebilmek için yazılı ve sözlü ya da uygulamalı sınav, uygulamalı sınavda başarılı olan taşeron işçilerin kadroya geçirilmesine ilişkin yaşanacak süreç, güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması, aranan şartlar gibi konular anlatıldı. Arsuz Belediyesi Nikah Salonu´ndaki eğitim seminerine Arsuz Belediye Başkanı Nazım Culha ve belediyenin 150 personeli katıldı.
Culha: Taşeron kardeşlerimiz rahat olsun
Seminerde yaptığı konuşmada personelin eğitimlerine önem verdiklerini ifade eden Culha, seminerin güncel ve önemli bir konu olduğunu ifade etti. Culha, 'Taşeron kardeşlerimiz rahat olsun. Sezar´ın hakkını, Sezar´a vermek gerekir. Belediye personeline yönelik süreklilik bizim için de önemli. Geçmişte belediyeler ve diğer kurumlarda işçiler 5 ay 29 gün çalıştırılır ve sonra çıkartılırdı. Bu durum her zaman bir mağduriyet yarattı. Bizim göreve geldiğimiz zamanda personellerimiz ve yeni göreve aldığımız personelimizin hepsi görevlerinin başında, işine devam ediyor. İlk gün nasılsa personelin yanında olduysak, bugün de yanlarındayız. Taşeron, sözleşmeli, memur veya işçi, hiçbiri bizim üvey evladımız değil, hepsi bizim personelimiz. Arkadaşlarımız kendi alanlarında hizmetlerine, çalışmalarına devam edecek. Tabi bazı şeyler yasa ile belirleniyor, fakat biz yasal çerçevede yapabileceğimiz en sıcak kucaklamayı yapıyoruz, yapmaya da devam edeceğiz. Kimsenin bundan endişesi olmasın. Başvuru süreci devam ediyor. İnşallah en kısa süre içerisinde kadrolaşma mevzuatı tamamlanmış olur ve biz de baştan beri vermiş olduğumuz hizmetlere, hız kesmeden devam ederiz' diye konuştu.
10082,71%-0,11
32,37% -0,14
34,63% -0,47
2391,53% -1,78
3886,52% -0,62
